حضور مدیران ایزوایکو در طرح ملی «پرورش هزار مدیر»؛ گامی در مسیر تربیت نسل آینده مدیران صنعت کشور
به گزارش پایش جنوب، طرح ملی «پرورش هزار مدیر» به عنوان یکی از مهم‌ترین برنامه‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت در حوزه توسعه سرمایه انسانی، با هدف شناسایی، توانمندسازی و تربیت مدیران حرفه‌ای برای صنایع کشور در حال اجراست و مدیران مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) نیز در این طرح ملی حضور دارند.
این طرح که با دستور وزیر صنعت، معدن و تجارت و با راهبری سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) و اجرای سازمان مدیریت صنعتی آغاز شده است، با رویکردی متفاوت نسبت به دوره‌های مرسوم مدیریتی، به دنبال تربیت مدیرانی مسئله‌محور، آینده‌نگر و توانمند برای اداره بنگاه‌های صنعتی و اقتصادی کشور است.
بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، تا پایان دولت چهاردهم، یک هزار مدیر در حوزه‌های مختلف صنعت، معدن و تجارت آموزش خواهند دید. دوره‌های آموزشی این طرح طی ۶ تا ۸ ماه و در قالب بیش از ۳۱۰ ساعت آموزش تخصصی، کارگاه‌های مهارتی، تورهای یادگیری، سمینارها و پروژه‌های میدانی برگزار می‌شود و شرکت‌کنندگان علاوه بر فراگیری دانش روز مدیریت، موظف هستند برای یکی از مسائل واقعی محیط کاری خود راهکار عملیاتی ارائه دهند.
یکی از بخش‌های شاخص این برنامه، «موج دانایی» است؛ بخشی که با هدف انتقال تجربیات مدیران برجسته و باسابقه کشور به نسل جدید مدیران طراحی شده و تلاش دارد دانش تجربی و مهارت‌های مدیریتی را در کنار آموزش‌های نوین، به سرمایه‌ای ماندگار برای صنعت کشور تبدیل کند.
فرشاد مقیمی، معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیأت عامل ایدرو، توسعه پایدار را در گرو توجه به سرمایه انسانی دانسته و تأکید کرده است که موفقیت و رقابت‌پذیری سازمان‌ها ارتباط مستقیمی با حضور مدیران حرفه‌ای، تصمیم‌ساز و آینده‌نگر دارد. به گفته وی، طرح «پرورش هزار مدیر» با هدف توسعه مهارت‌های مدیریتی، استقرار نظام جانشین‌پروری، ارتقای بهره‌وری و تربیت مدیران توانمند برای شرایط پیچیده و بحرانی طراحی شده است.
همچنین سیدعباس حسینی، مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت، با اشاره به تأکید رهبر شهید انقلاب اسلامی بر تربیت مدیران متعهد و کارآمد، اجرای این طرح را اقدامی راهبردی برای نوسازی نظام مدیریتی کشور عنوان کرده و گفته است که این دوره‌ها متناسب با نیازهای واقعی صنعت ایران طراحی شده‌اند و بر حل مسائل، انتقال تجربه و ارتقای توان مدیریتی تمرکز دارند.
مدیران حاضر در این طرح، پس از طی فرآیند ارزیابی‌های تخصصی در حوزه‌هایی نظیر تصمیم‌گیری، حل مسئله، رهبری، مدیریت بحران و کنترل استرس، وارد دوره‌های آموزشی می‌شوند و در پایان نیز موظف به ارائه راهکار برای حل یک مسئله واقعی از بخش صنعت خواهند بود؛ رویکردی که علاوه بر تربیت مدیران آینده، به حل بخشی از چالش‌های صنعت کشور نیز منجر خواهد شد.
حضور هفت نفر از مدیران ایزوایکو در این برنامه ملی، نشان‌دهنده جایگاه این مجتمع به عنوان یکی از مهم‌ترین مجموعه‌های صنعتی و دریایی کشور در عرصه توسعه سرمایه انسانی و همچنین توجه ویژه به ارتقای دانش مدیریتی، جانشین‌پروری و بهره‌گیری از رویکردهای نوین مدیریت در مسیر تحقق اهداف کلان صنعت دریایی و تولید ملی است.
پایان خبر/